Как нанять гражданина Кыргызстана в 2021 году – юридическая помощь мигрантам

Как нанять гражданина Кыргызстана в 2021 году – юридическая помощь мигрантам

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2021 году

В 2014 году несколько стран подписали договор, на основе которого начал действовать Евразийский экономический союз.
В последнюю группу входят Россия, Беларусь и Казахстан. Чуть позже к нему присоединились Киргизия (русские принято называть Киргизией) и Армения. Этот союз создан не зря, а для того, чтобы углубить интеграцию экономических сфер всех стран-участниц:

    свободное движение денег; дальнейший переход на единую валюту; разработка и принятие общих правил торговли на внутренних рынках; применение одинаковых условий для производственно-хозяйственной деятельности; создание общих рынков (таких как энергетический, транспортный и финансовый рынки); равная доступность иностранных инвестиций для всех членов ЕС.

Функционирование Евразийского экономического союза должно, среди прочего, обеспечить свободное передвижение всех граждан государств-членов по своей территории. Такие решения и соответствующие действия должны быть обязательно согласованы на правительственном уровне. В перспективе это должно привести к созданию единого рынка труда, единого образовательного пространства, единой сферы здравоохранения и т. Д.

В связи с этими изменениями возникают вопросы об иностранцах и их трудоустройстве на территории России.

Граждане Киргизии, желающие работать в РФ, имеют ряд преимуществ (преференций), в том числе и при трудоустройстве.

Таким образом, организации, вступающей в трудовые отношения с гражданами Кыргызстана, не нужно получать разрешение на трудоустройство иностранцев, а гражданам не нужно получать НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТЫ или ПАТЕНТ для заключения трудовых договоров в России (п. 5 ст. 96, пункт 1, статья 97 Договора ЕС). Следует отметить, что данные положения распространяются как на работодателей, заключающих трудовые договоры с гражданами Кыргызстана, так и на гражданско-правовые договоры на выполнение ими работ (услуг).

Кроме того, для граждан Кыргызстана – сотрудников из стран ЕАЭС предусмотрены следующие льготы (преференции).

работник и члены его семьи освобождены от обязанности зарегистрироваться (зарегистрироваться по месту пребывания) в течение 30 дней со дня въезда на территорию России; срок временного пребывания (проживания) работника и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного работником; В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора по истечении 90 дней со дня въезда на территорию России гражданин вправе в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор без выезда за пределы территории. России.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе, не мог не объяснить трудоустройство граждан государств-членов Евразийского экономического союза. Этот вопрос раскрывается в ст. 97 настоящего Договора. Согласно ему, таким гражданам (в том числе из Кыргызстана) не требуется специальное разрешение для работы в России. Эта позиция нашего правительства основана на приоритете, закрепленном в положениях известного международного договора. Трудоустройство в нашей стране граждан стран Евразии (Беларусь, Кыргызстан, Казахстан, Армения) регулируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранцев в Российской Федерации».

Ежегодно правительство нашей страны устанавливает определенный лимит иностранных работников в определенных сферах деятельности:

    строительство (до 65%); транспорт (до 35%); садоводство (до 50%); спорт (до 25%); торговля, связанная с продажей алкоголя и сигарет (до 15%).

Напомним, что для граждан стран ЕврАзЭС, в том числе Кыргызстана, такие ограничения не распространяются.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному закону, при приеме на работу граждан других стран российский работодатель должен запросить у заявителя действующее официальное разрешение на работу (выданное не позднее 1 января 2018 г.) или патент (выданное после 1 января 2018 г.).

Для получения патента на право работы в нашей стране гражданин другого государства должен прежде всего обратиться в отделение ФМС – Федеральную миграционную службу. Чтобы там официально оформить патент, необходимо написать заявку на такой патент и приложить к ней следующие документы:

Паспорт заявителя. Миграционная карта с пометкой, подтверждающей цель визита (в данном случае – трудоустройство). Справка о прохождении медицинского освидетельствования об отсутствии СПИДа, наркомании и других серьезных заболеваний, в том числе инфекционных. Полис добровольного медицинского страхования (полис ДМС можно заключить в любой страховой организации России или получить в соответствующей медицинской организации). Сертификат о свободном знании русского языка, знании истории нашего государства и его законодательных основ. Справка о проживании в России гражданина другой страны.

Иностранец должен обратиться в миграционную службу для получения патента в течение тридцати дней после пребывания в России. В противном случае, т. е. в результате несвоевременной подачи заявления в ФМС, иностранец должен будет заплатить штраф.

Сотрудники ФМС обрабатывают заявку на патент в течение десяти рабочих дней и проверяют все представленные документы на соответствие. Затем гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является срок его действия, который напрямую зависит от уплаченной за него суммы – от одного до трех месяцев. Если срок действия патента на работу в России истек, его можно продлить. Однако по истечении одного года действия соответствующего документа его необходимо будет снова продлить через миграционные органы.

Стоимость пошлины за срок действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2018 году граждане ратифицированных стран Евразийского экономического союза, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года также Кыргызстана, могут работать в нашей стране без патента и разрешения. Таким образом, для трудоустройства в России гражданам Кыргызстана не требуется разрешение на работу.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Граждане Кыргызстана будут трудоустроены в России в 2018 году в соответствии с Трудовым кодексом, то есть по трудовому договору между иностранным работником и работодателем.

Для заключения такого письменного договора, на основании которого происходит трудоустройство, кандидат предоставляет определенный пакет документов.

    паспорт (для удостоверения личности); при наличии трудовой книжки документы об образовании (высшее, среднее, специальное, техническое и др.) полис добровольного медицинского страхования.
Читайте также:  Что посмотреть на Фукуоке самостоятельно и куда пойти, мой топ-8

Граждане зарубежных стран, входящих в Евразийский экономический союз, в том числе Кыргызстана, принимаются на работу без специального разрешения на работу и без предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

Эксперты говорят, что в отношении граждан Кыргызстана после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе трудоустройство происходит по упрощенной системе. Его работа выглядит следующим образом:

Допустимая доля государства в привлечении иностранных работников не учитывается (такие лимиты устанавливаются ежегодно на государственном уровне). Нет необходимости получать специальное разрешение на работу или патент на трудоустройство в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной). Работодатели признают все документы, подтверждающие образование (специальных процедур для их подтверждения не требуется).

Также российские работодатели и будущие сотрудники из Кыргызстана должны знать, что доход в этом случае будет облагаться налогом в размере тринадцати процентов с первого дня работы в нашей стране.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

После приема на работу гражданина Кыргызстана его работодатель в соответствии с российским законодательством обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны. Потому что такое трудоустройство оформляется либо при заключении трудового договора, либо при подписании гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным сотрудником. Это обязательство лежит на россиянах, которые принимают на работу всех граждан Кыргызстана независимо от их статуса.

Процедура уведомления местных территориальных органов УФМС должна быть осуществлена ​​в течение трех дней после трудоустройства иностранца. В случае нарушения этих обязательств российский работодатель может понести административное наказание в виде штрафа.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

    Трудоустройство иностранцев, находящихся в России нелегально несоблюдение срока сообщения в ФМС о факте трудоустройства иностранца Несообщение в ФМС об отсутствии необходимых обязательных документов.

Без надлежащего уведомления сотрудников ФМС трудоустройство иностранцев, в том числе из Кыргызстана, было бы недействительным.

В случае несвоевременного уведомления миграционных органов об иностранцах, принятых на работу в 2018 году, российский работодатель будет оштрафован в размере:

    для чиновников – от 30 тысяч рублей до 50 тыс. рубли; для организаций – от 400 тыс. рублей до 800 тыс. руб.

Есть и другое наказание за нарушение организации в виде отстранения от служебной деятельности – от двух недель до трех месяцев.

Налогообложение заработной платы для граждан Киргизии

Для граждан ЕЭК, а также Российской Федерации работодатель должен платить налоги, ставки которых одинаковы.

Страховые взносы и налогиНазвание бонуса, налоги
НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ОТ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование22%
Медицинская страховка5,1%
Взносы в Фонд социального страхования2,9%
Страхование от несчастных случаев на работе0,2%

Например, Иванов В. Г., гражданин Кыргызстана, приехавший в Россию, работал в ООО «Астрал», с заработной платой 30 000 рублей в месяц, взносы и налоги будут

    ВНИЗ 30 000 * 13% = 3 900 ШТРАФЫ 30 000 * 22% = 6 600 НАЛОГ 30 000 * 5,1% = 1530 НАЛОГ 30 000 * 2,9% = 870 30 000 FSN * 0,2% = 60

Заработная плата сотрудника составит 26 100 рублей.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как и в случае со всеми видами пособий по беременности и родам, независимо от того, постоянно они или временно проживают в России, работодатель обязан уплачивать за них страховые взносы всякий раз, когда они официально трудоустроены.

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, и мы хотим нанять гражданина Кыргызстана, нужно ли нам разрешение на работу для найма иностранца?

Ответ: Нет, разрешение нам не нужно, нужно только нанять иностранца, который приехал из страны с визовым режимом с Россией.

Вопрос №2: Какие налоги будут взиматься с моей зарплаты, если я гражданин ЕЭС?

Ответ: Ставка подоходного налога с населения составляет 13%, и работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Страхование здоровья и Страхование от несчастных случаев соответственно.

Вопрос: Если у меня есть виза, перед всеми нашими действиями работодатель должен зарегистрироваться у работодателя и получить разрешение и только потом нанимать сотрудников с визой?

О: Да, в этом случае работодатель является работодателем для иностранца.

Вопрос: В случае безвизовых стран означает ли это, что работодатель не должен регистрироваться в качестве страны пребывания?

Ответ: Нет, не должно быть. Просто дайте им знать.

Вопрос: Мне нужно оформить полис добровольного страхования, верно?

Ответ: Да, при заключении трудового договора с иностранцем необходимо иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с документами, перечисленными в статье 65 ТК РФ. Во избежание претензий со стороны инспекторов при приеме на работу граждан Казахстана стоит попросить у них договор (полис) ДМС. Если у иностранного лица нет такого договора (полиса), работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание платных медицинских услуг данному лицу.

Вопрос: он должен зарегистрироваться до 20 августа 2020 года, он продлевает третий год до этой даты (как долго он может это сделать или должен ли он уйти на этот раз)?

В соответствии с ч. 5 ст. 97. Договор о Европейском союзе.

Ответ: Срок временного пребывания (проживания) работника и членов его семьи на территории страны трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного между работником и работодателем или доверителем. работы (услуг).

Вопрос: в случае трудоустройства стоит отмечать только «работа», иначе я их не регистрирую, да?

Ответ: ДА, на миграционной карте отмечено как «Работа».

Вопрос: На вашем сайте написано, что у нее должен быть сертификат о знании русского языка (у нее есть бумажка, что она носитель русского языка, он такой же)?

Ответ: Нет, в этом нет необходимости. В соответствии с ч. 5 ст. 15 сек. 1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (от 2 августа 2019 г.) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Прием на работу гражданина Киргизии (пошаговая инструкция) в 2021 году

Оформление иностранца на работу, в том числе паспорта бывшей советской республики, связано со сложной процедурой. Его должны соблюдать российские работодатели, которые планируют заключить договор с гражданином Кыргызстана. Для этого необходимо получить разрешение в миграционной службе России. О том, как принять на работу гражданина Кыргызстана с разрешением на временное проживание в 2021 году, какой требуется перечень документов, каковы правила их регистрации и инструкции по трудоустройству гражданина Кыргызстана, рассказывается в этой статье.

Читайте также:  Что посмотреть в Лабуане за 1-2 дня: главные достопримечательности

Специфика трудоустройства граждан КР в РФ Каков процесс приема на работу гражданина Кыргызстана департаментом кадров в России в 2021 году? Ошибки при приеме на работу гражданина Кыргызстана Пример из практики трудоустройства граждан Кыргызстана в РФ. Ответы на вопросы о трудовом договоре с Кыргызстаном

Особенности трудоустройства подданных Республики Киргизия в РФ

Для граждан Кыргызстана, поступающих на работу в России, применяется упрощенный порядок оформления документов. Это оправдано включением бывшей союзной республики в Евразийский экономический союз. В международном документе говорится, что Россия и Кыргызская Республика являются государствами-участниками Договора о ЗЕС. Чтобы принять на работу гражданина другой страны по данному соглашению, не обязательно соблюдать требования миграционного и трудового законодательства в сфере привлечения иностранной рабочей силы.

Важно: при приеме на работу гражданина Кыргызстана на вакансию в российской организации или индивидуального предпринимателя на территории Российской Федерации нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для российской компании.

Профессиональная деятельность такого мигранта регулируется Договором об ОУР, который вытекает из пункта 4 ст. 97 выше закон. Исходя из положений национального трудового законодательства, можно констатировать следующее:

    Ведение бизнеса иностранцем из Кыргызстана на территории любого субъекта России возможно без оформления патента или индивидуального разрешения на работу в миграционном органе; Российскому работодателю не нужно оформлять разрешение на работу для сотрудников с кыргызским паспортом в органах ГУ МВД РФ.

Отсутствие необходимости сотрудничества с миграционным органом для легализации статуса кыргызского работника в России не означает, что работодатель не должен соблюдать законодательные требования для регистрации иностранца в Главном управлении МВД и уведомления органы о заключении или расторжении трудового договора.

Российская компания, у которой есть специалист из Кыргызской Республики, обязана уведомить об этом отдел Главного управления МВД РФ в регионе, где планируется работа. Это необходимо сделать в течение 3 дней с момента подписания контракта. Причиной обращения может быть как заключение трудового договора, так и подписание договора, основанного на Гражданском кодексе РФ (гражданско-правовой договор, гражданско-правовой договор). Такое положение установлено п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». За неуведомление миграционного органа организация или индивидуальный предприниматель несет ответственность в соответствии с частью 4 статьи 18.9 Коллективного трудового договора РФ – штраф от 40 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц). (в отношении должностных лиц) и от 400 000 до 500 000 рублей (в отношении юридических лиц). (для юридических лиц).

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с иностранцами регулируются международными договорами, заключенными между Российской Федерацией и зарубежными странами. На граждан государств, подписавших международные соглашения, также распространяются нормы внутреннего законодательства, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации. Это определено в Ст. 327.1 ТК РФ.

Международные отношения между Россией и Кыргызстаном регулируются на основании национальных и межгосударственных актов:

Обязательно строго соблюдать требования для правильного заполнения миграционных и трудовых документов. Они должны соответствовать информации в официальных документах, включая написание фамилии. В случае ошибки или написания фамилий считается, что уведомления в Главное управление МВД РФ были поданы другому иностранцу, что может повлечь уголовное преследование незаконно трудоустроенного. иностранец. Особое внимание следует уделить правильному написанию имени и фамилии иностранца, даты рождения и номера паспорта. Если данные не совпадают, и даже есть ошибка в одной букве или цифре, будет вынесено решение о том, что иностранец не имеет разрешения на работу и находится в стране нелегально.

Л. Д. Головин, сотрудник службы безопасности ГУВД России в г. Пушкино Московской области.

Пошаговая инструкция по привлечению кыргызстанцев для работы в России

Для регистрации гражданина бывшей республики Советского Союза и его работодателя по трудовому договору им необходимо пройти следующую процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ и миграционным законодательством:

ЭтапОписание

Комментарий

Работодатель иностранного лица должен быть зарегистрирован в миграционной службе.Требуется предоставить полный комплект документов, подтверждающих внесение сведений о компании в Единый государственный реестр юридических лиц.

Без него невозможно получить разрешение на работу для иностранцев.

Приглашение иностранца в Россию для работы с высокой квалификацией (если иностранец находится за границей и является высококвалифицированным специалистом). Перед этим работодатель должен объявить о вакансии в открытом доступе для трудоустройства гражданина России – если нет желающих сотрудников, только тогда можно пригласить сотрудника из-за границы.Для этого необходимо предоставить гарантии проживания и материального обеспечения иностранного работника.

Граждане Кыргызстана въезжают в Россию по безвизовому режиму, им не нужно приглашение на работу, если они не являются специалистами в определенной области.

Заключение трудового договора, если гражданин Кыргызской Республики проживает в РоссииУведомление в течение 3 рабочих дней ГУ МВД РФ о заключении договора

Также необходимо уведомить налоговый орган по месту работы иностранца (это должен сделать сам иностранец).

Оформление документов иностранного сотрудника, связанных с исполнением служебных обязанностей, без которых трудоустройство в России невозможноК ним относятся трудовая книжка, если она еще не составлена ​​в России, полис ДМС / ОМИ и полис СНИЛС.

СНИЛС выдается работодателем для уплаты страховых взносов в соответствующие российские фонды. Также необходимо иметь трудовую книжку, если она ранее не была установлена ​​в Российской Федерации. ИНН оформляется самим сотрудником.

Эти функции выполняет отдел кадров предприятия, на котором работает иностранец.

Создаются личные дела, содержащие документы о миграционном учете иностранца из Кыргызстана и уведомления о трудовом договоре, поданные в налоговую службу и Главное управление МВД РФ.

Кыргызстан, наряду с Арменией, Беларусью и Казахстаном, входит в международный союз ЕАЭС. Минимальный пакет документов необходим для трудоустройства в российской компании. . В пакет документов входит загранпаспорт или внутренний паспорт, трудовая книжка, если она выдана в России, свидетельство об обязательном пенсионном страховании, военный учет, диплом или другой документ об образовании, справка об отсутствии судимости. Такой список предоставлен Статья 65 ТК РФ. . При приеме на работу в РФ впервые необходимо оформить ИНН, СНИЛС для удержания страховых взносов на пенсионные выплаты и полис ОМС. Гражданам Кыргызстана не нужно получать визу для въезда в РФ заранее по приглашению работодателя.

Д. Дж. Оловянова, инспектор УВД РФ по Кировской области.

Читайте также:  Правильное использование шенгенской мультивизы; Блог Zeppelin

Срочный трудовой договор может быть заключен только на условиях, установленных ст. 59 ТК РФ. Допускается указывать период занятости, например, в случае сезонной работы. При подаче заявления на вакансию необходимо уточнить срок действия разрешенного вида на жительство или вида на жительство. Если они истекают в течение следующих 6 месяцев, иностранца следует проинформировать о необходимости подачи заявления о продлении срока действия документа.

Важно: если у иностранца нет трудовой книжки, компания должна открыть трудовую книжку и сделать первую запись о трудоустройстве.

Оформление приема гражданина Киргизии отделом кадров в России в 2021 году

Трудоустройство гражданина Кыргызстана осуществляется по следующему алгоритму отделом кадров предприятия, расположенного на территории Российской Федерации:

Проверить документы на работу, срок действия паспорта иностранца. Проверить наличие диплома или другого документа, подтверждающего образование, с указанием профессии и навыков. Сертификаты и справки с ограниченным сроком действия необходимы для специалистов определенных категорий. Примером может служить найм крановщика в строительную компанию. Его сертификат необходимо периодически обновлять для подтверждения его способностей. Заключите с работником трудовой договор, ознакомьте его с условиями профессии. Подписать договор о материальной ответственности, который необходим для занятия определенных должностей, связанных с бухгалтерским учетом и хранением акций. Выдать решение о приеме на работу иностранца. Он хранится в личном деле сотрудника в отделе кадров. Копия может быть выдана по запросу. С этого момента вы можете передать заявление о приеме на работу сотрудника в миграционную службу. Это необходимо сделать в течение 3 рабочих дней с момента подписания трудового или гражданско-правового договора. Обязательно пройти обучение по охране труда и ознакомиться с условиями труда на рабочем месте. Это должно быть записано в личном деле иностранного сотрудника, работающего в российской компании. Внесение записи в трудовую книжку на основании трудового договора в связи с приемом на должность с заверением записи руководителем отдела кадров или директором организации. Оформление персональной карты сотрудника по форме Т-2. Сотрудник из Кыргызстана подписывает его в знак согласия с данными и прочтения записи в трудовой книжке. Проведение инструктажа на рабочем месте при возникновении нештатных, нестандартных, кризисных ситуаций на рабочем месте, пожара. Подписание документа о том, что сотрудник его прочитал. Оформление при необходимости ИНН, полиса медицинского страхования, СНИЛС для расчета отчислений в различные государственные фонды по налогам и сборам во внебюджетные фонды от заработной платы. Вознаграждение иностранцев взимается с банковской карты или счета, иногда вознаграждение выплачивается наличными в бухгалтерии компании.

Размер НДФЛ для иностранцев, страна которых входит в ЕАЭС, всегда составляет 13%, а не 30%, как для других категорий сотрудников с загранпаспортами. Работодатель также платит 22% в Пенсионный фонд, 1,8-2,9% (для не налоговых резидентов и резидентов соответственно), от 0 до 5,1% (для налоговых нерезидентов и резидентов соответственно) в месяц с полученного дохода, включая регулярные выплаты. и бонус.

Важно: размер оплаты труда иностранных работников устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе трудоустройства. Например, в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата в 2019 году составляла 18 тысяч. рублей на очную работу.

Ошибки при трудоустройстве подданного Республики Кыргызстан

Ошибка 1: российский работодатель считает, что невозможно заключить трудовой договор с работником с кыргызским паспортом, если у работника нет патента или разрешения на работу в России, выданного миграционной службой.

Ответ: В связи с подписанием Россией и Кыргызской Республикой Договора о Европейском Союзе упрощен взаимный порядок приема на работу работников на территории федеративного государства. К гражданам Кыргызстана применяется такой же порядок трудоустройства, как и к россиянам. От них не требуется получение патента и разрешения на работу, а отсутствие этих документов при приеме на работу в российской компании не считается административным правонарушением.

Пример из практики при трудоустройстве с подданным Киргизии в РФ

Л. Д. Казамов с кыргызским паспортом приехал в Россию самостоятельно в поисках работы. С ним был заключен трудовой договор сроком на один год в связи с истечением срока действия удостоверения личности через 12 месяцев. В ходе проверки, проведенной Инспекцией труда, установлено нарушение положений. Срочный трудовой договор применяется только в тех случаях, когда планируется сезонная работа. В остальных случаях, независимо от срока действия паспорта, договор с работодателем заключается без указания срока его окончания. Это положение регулируется ст. 57 ТК РФ.

Ответы на вопросы по поводу заключения трудового соглашения с киргизами

Вопрос: Я житель Кыргызстана. Мой работодатель требует, чтобы я предъявил чеки для оплаты патента. Обосновано ли это требование?

О: Граждане Кыргызстана не обязаны получать патент на работу в России. Для них трудовой договор заключается так же, как для россиян. Требование работодателя противоречит закону. Предложите им ознакомиться с положениями Договора о ЕАЭС и статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Оцените статью
Добавить комментарий