Как получить разрешение на работу для гражданина Беларуси в России в 2021 году?

Как получить разрешение на работу для гражданина Беларуси в России в 2021 году?

Нужно ли гражданину Белоруссии разрешение на работу в России (Москве) в 2021 году

Евразийский экономический союз – объединение для решения общих задач

После распада СССР бывшие государства-члены начали действовать самостоятельно в сфере экономики и политики. Страны, у которых нет крупных ресурсов, довольно сложно удовлетворить нынешние задачи мировой экономики. Поэтому было определенно решено создать международную организацию, ассоциируя следующие соседи, в которых участие будет поддерживать экономику государств-членов.

Договор о создании ЕАЭС был подписан 29 мая 2014 года, и сам союз начал функционировать 1 января 2015 года до сих пор, помимо Россией, Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана.

Участие в организации помогает удалить значительные барьеры для использования всех видов ресурсов (включая работу), координировать деятельность в экономике, повышение привлекательности государств-членов на рынке и достижение положительного экономического развития.

Отказ В пределы Союза ресурсы перемещаются в соответствии с упрощенной процедурой, пошлины отменены, то есть все условия развития национальных экономик созданы.

Следует также помнить, что в дополнение к государствам-членам существует ряд стран, в которых торговля свободна. К ним относятся Вьетнам, Иран, Китай, Куба и Сербия.

Перечень документов, которые нужно предоставить работодателю при трудоустройстве

Беларусь – наш партнер под ЕАЭС, что означает, что работа сотрудников способствует. Соответственно, занятость иностранцев из Республики Беларусь будет аналогично занятости граждан России в соответствии с положениями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда занятость, кандидат должен предоставить следующий пакет документов:

ДокументОбъясняет
1.заявка на работуОн будет отражать желание кандидата занять определенную позицию в организации
2.Паспорт или другой документ, подтверждающий личность иностранцаЕсли документы не на русском языке, нотариальный перевод требуется
3.(Свидетельство о принудительном выходе на пенсию) SnilsВ настоящее время он не опубликован (хранится только в электронном виде в базе данных российского пенсионного фонда), но его можно хранить, если гражданин ранее использовался в России. При отсутствии сертификата работодатель может попросить Пенсионный фонд предоставить информацию или попросить сотрудника получить их.
4.Бронирование оформления занятостиВы можете использовать старые советские билеты, а также современные русские билеты. Они не являются юридически важными в России, и никаких записей не производится. Если вам нужна новая книга истории занятости, вы должны представить заявку на новый. Новый проход не содержит записей из российского национального документа.
5.Документы, подтверждающие образование иностранцаОни предоставляются при необходимости (если работа требует высокой квалификации). Если ваш диплом находится на иностранном языке, он должен быть переведен на русский язык и аутентифицирован (юристом или консульством).
6.Дополнительные документы (если требуются)В некоторых рабочих местах охрана медицинской книги и сертификат не требуются уголовной записи.

Белорусский гражданин может получить обязательное медицинское страхование и бесплатное использование медицинской помощи. Тем не менее, политика VHI не будет необходима для занятости.

Следует помнить, что все переводы документов и нотариальные полномочия будут за счет заявителя. Работодатель не охватывает эти расходы.

Отказ В целом, список документов, необходимых для иностранца на официальную занятость, совпадает с гражданами России.

Порядок действий при трудоустройстве гражданина Белоруссии

Алгоритм процедуры при найме белорусов чрезвычайно просты. Занятость состоит только из трех шагов и не занимает много времени:

ШагПорядок занятости гражданина Беларуси с российским работодателем
1.Шаг 1Получение работодателя набор документов из будущего сотрудника. Список необходимых документов приведен выше. Он не отличается от документов, которые потребуются от гражданина России. Единственный важный момент – при необходимости переводите и нотариально заверяйте документы.
22 этапПравильная занятость. На этом этапе с сотрудником заключается трудовой договор и готовятся другие необходимые кадровые документы. Запись делается в трудовом журнале в соответствии с правилами, принятыми в нашей стране.
33 этапЗаявление в миграционную службу. В законе четко указано, что офис должен быть уведомлен в течение трех дней с момента трудоустройства иностранца. Это делается путем подачи специального уведомления в миграционную службу. Есть решение суда (был прецедент) по трудоустройству граждан Беларуси, что такое уведомление не требуется. Однако ситуация неоднозначная, и во избежание неприятностей лучше предоставить уведомление о допуске мигранта. Это можно сделать лично, связавшись с соответствующим органом, а также отправить по почте или электронной почте. Самый надежный способ отправить отчет – отправить его лично.

Процесс трудоустройства значительно упрощается, так как нет необходимости получать разрешение на трудоустройство иностранцев. Сам сотрудник не заполняет миграционную карту и не получает дополнительных разрешений на работу.

Для пересечения границы с Россией не требуется виза, границу с Россией можно пересекать даже при наличии только национального паспорта Республики Беларусь. Граждане Беларуси имеют практически те же права, что и граждане России. Членство в Евразийском союзе дает все эти преимущества.

Процедура оформления гражданина РБ

Работодатель обязан выполнять стандартные действия при постановке на учет гражданина Республики Беларусь.

ОперацияОписание
Получение заявления от гражданина Республики Беларусь о намерении работатьЕсли есть договоренность, заявление не требуется.
Заключение трудового договора между предприятием и физическим лицомПеред подписанием документа сотрудник должен быть ознакомлен со всеми условиями обязательств и правилами внутреннего распорядка.
Оформить заказНа основании приказа текст о приеме на работу вносится в трудовую книжку.
Присвоение номера трудовой книжки и открытие личной картыПерсональные карты создаются на основании личных документов.
Проведение информационной встречи по охране трудаРаботник может приступить к работе после ознакомления с требованиями техники безопасности.

По желанию работника ему может быть выдан ИНН в соответствии с Приказом МНС РФ от 03.03.2004 № БГ-3-09 / 178.

Некоторые особенности при приеме на работу гражданина Республики Беларусь

Если гражданин Беларуси решает работать в Беларуси, он и его работодатель должны помнить несколько важных моментов.

    полис ДМС не требуется (граждане Беларуси имеют право пользоваться медицинскими услугами бесплатно при оформлении полиса ОМС); Если документы сотрудника не на русском языке, их необходимо нотариально заверить; Иностранцу не нужно регистрироваться в миграционной службе и получать миграционную карту; Обязанность работодателя уведомить миграционную службу о приеме иностранца (решение суда об обратном довольно спорное, поэтому во избежание споров и даже штрафов уведомление необходимо подать в течение трех дней с момента трудоустройства); по договорам HPE, заключенным с гражданами Беларуси, также необходимо подать справку о приеме на работу (п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ); согласно соглашению между двумя странами от 24 января 2006 г. для работы не требуется разрешения на временное проживание и визы. Если иностранец работает удаленно, согласно ст. 20 Закона № 109-ФЗ от 18.07.2006, уведомления в миграционную службу не подаются.

Для высококвалифицированных сотрудников достаточно приехать в нашу страну и устроиться здесь на работу. Никаких других действий или документов не требуется.

Ольга Киреева, старший юрисконсульт МВД России Ленинск-Кузнецкий

Такие моменты значительно облегчают жизнь как работнику, так и его работодателю.

Правомочность трудоустройства и взаимосвязи с миграционной службой

Граждане Республики Беларусь имеют широкие возможности трудоустройства в Российской Федерации. Эти люди трудоустроены без необходимости предоставления дополнительных документов.

Требования к условиям приема на работуОписание
Требуется виза или разрешение на работуЛюдям, ищущим работу в РФ, не нужны визы и разрешения на временное проживание в стране.
Регистрация на срок до 30 дней пребыванияГражданам Беларуси не нужно ставить на учет в миграционной службе до 30 дней пребывания.
Требуется регистрацияРегистрация происходит после 30 дней пребывания в стране на работе. В случае приема на работу регистрацию производит работодатель.
Уточнение срока пребывания в странеГражданин Республики Беларусь не обязан оформлять миграционную карту при въезде в страну. Срок пребывания определяется на основании проездных документов или слов лица, въехавшего в страну лично.
Ограничения передвиженияЛица имеют право вести бизнес на всей территории РФ.
Читайте также:  Работа и вакансии в Болгарии для россиян в 2021 году

Иностранцы имеют право находиться не более 90 дней подряд. Граждане Республики Беларусь могут находиться на территории страны более 90 дней после заключения трудового договора. Срок легального пребывания в стране равен сроку трудового договора. В случае увольнения гражданин Республики Беларусь имеет 14 дней для трудоустройства и заключения нового контракта.

Налоги и взносы с доходов иностранцев, которые получены на территории России

Ставка налога на доходы физических лиц определяется исходя из статуса иностранного гражданина – если он находится в России более 183 календарных дней подряд, он считается налоговым резидентом России, и ставка для него составляет 13%. Если его пребывание в стране менее 183 дней, ставка для него составляет 30%, как для неналогового резидента.

Однако особенность расчета НДФЛ для белорусов заключается в том, что ставка налога определяется в зависимости от срока действия трудового договора, а не от продолжительности пребывания в России.

Белорус платит НДФЛ по ставке 13%, если трудовой договор заключен на срок от 6 месяцев. В этом случае иностранец является налоговым резидентом. Если договор заключен на короткий срок менее шести месяцев, ставка НДФЛ составит 30%, так как белорус будет налоговым нерезидентом.

Какие страховые взносы взимаются с доходов проживающих в России белорусов, работающих в российских компаниях или предпринимателях, зависит от нескольких вопросов:

    На доходы высококвалифицированных специалистов рассчитываются только взносы по страхованию от несчастных случаев (это происходит, когда возможность их возникновения зависит от вида предпринимательской деятельности). Если гражданин Беларуси имеет статус временного резидента, начисляются взносы на социальное страхование и обязательное пенсионное страхование. Взносы в OMS не предусмотрены. Если гражданин имеет вид на жительство или временный вид на жительство и постоянно или временно проживает в России, то отчисления производятся во все фонды – пенсионный фонд, социальное страхование, медицинское страхование и взносы за травмы. Если белорус создал ИП (он также может работать на полную ставку), уплачиваются пенсионные отчисления и страхование здоровья.

На работу в Россию: как проехать, какие документы?

    Граждане Республики Беларусь, являющиеся сотрудниками белорусских предприятий и участвуют в работе, направленные на предоставление бесперебойного производственного процесса на промышленных предприятиях Российской Федерации
    В области атомной энергии, добычи нефти и газа, минералы будут отправлены на работу на промышленных предприятиях в Российской Федерации на основе ротации

– Необходимо перечислено в списке, отправленных в Специальные услуги России и Министерства внутренних дел России Федеральным исполнительным органом, в котором компетенция существует организация, которая предоставляет данную работу или государственной корпорацией атомной энергии Росатома и пройти через российско-белорусскую государственную границу или контрольно-пропускные пункты государственной границей Российской Федерации.

    Лица, участвующие в регулировании и поддержании оборудования, произведенного за рубежом

– Примечание. Граждане должны быть перечислены в списке, отправленном в российский финансовый надзор и внутренние дела Министерства России Федерального исполнительного органа, в котором организация является организацией – получателем иностранного производственного оборудования.

    Люди, входящие на территорию Российской Федерации на одноразовом въезде
    В Российской Федерации впервые преподавая прибыль
    Как высококвалифицированные специалисты.

– Необходимо: граждане должны быть размещены в списке (с указанием пересечения границы через государственную границу Российской Федерации и дату вступления), отправленные в Федеральную службу безопасности России и Министерства внутренних дел России. Федеральный орган по переработке, в котором находится Организация – работник работодателя или клиента (услуги), при условии, что определенные лица представляют важные документы своей идентичности и признаны Российской Федерацией в этом характере, или в безвизовом режиме в случаях, определенных Международная федерация Российской Федерации и при условии, что действующий трудовой договор или работа по гражданскому праву (услуги) с работодателем или клиентом работ (услуг).

    Люди, входящие на территорию Российской Федерации, которые работают как высококвалифицированные специалисты в области спорта или участвуют в спортивных мероприятиях
    В Российской Федерации

– Необходимо: граждане должны быть размещены в списке (с указанием места превышения границы между государственной федерацией Российской Федерации и датой въезда), отправленные Министерством спорта России на российские услуги финансового надзора, Министерство внутреннего и федерального агентства по внутренним и федеральным транспортным транспорту при условии, что определенные лица представляют важные документы, подтверждающие свою личность и признанные Российской Федерацией в данном характере, а также обычной визой сотрудника или обычной гуманитарной визой для спортивных целей или виза Visa В случаях, предусмотренных международными соглашениями.

Ответственность работодателей за неподачу уведомления в миграционную службу

Штрафы для работодателей, которые не соответствуют нормам миграции, обычно в форме высоких штрафов:

Для главы организации штраф составит от 40 000 до 50 000 рублей.

Прекрасная организация от 400 000 до 800 000 рублей.

Уведомление миграционной службы

Работодатель должен уведомить миграционный офис работы в течение 3 рабочих дней занятости. Заявка направляется на территориальную власть услуги. Работодатель может отправить уведомление:

Почтой. Через MFC предоставление государственных услуг. Прямо в территориальном офисе FMS.

Перед тем, как сделать уведомление, узнайте, допустим ли другой метод, чем личный запрос. В некоторых городах приложения не принимаются по почте. После подачи заявления остается отдельным эпизодом, подтверждающим выполнение государственного обязательства. Дополнительные приложения, например, для отпуска без вознаграждения в течение периода дольше одного месяца, не передаются в Миграционный офис.

Пример периода уведомления

Гражданин Республики Беларусь трудоустроен в российскую компанию на основании основного трудового договора на неопределенный срок. Компания уведомила УФМС о приеме на работу сотрудника. В связи с неопределенным сроком действия контракта компания обязана сообщить службе о присутствии сотрудника – гражданина Республики Беларусь – через год.

Часто задаваемые вопросы по теме «Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 году»

Ограничена ли каким-либо образом территория, на которой гражданин Беларуси может работать, как в случае трудоустройства иностранцев с разрешением на временное проживание?

Трудоустройство граждан Беларуси в России осуществляется в соответствии с Соглашением об учреждении ЕАЭС. В соответствии с этим процедура осуществляется в упрощенном порядке, что означает, что такие граждане могут работать на территории любого субъекта России и занимать любую должность.

У гражданина Беларуси на руках только государственная трудовая книжка. Как мне найти работу?

Процесс приема на работу белоруса не зависит от того, какую брошюру представляет соискатель. Пакет документов стандартный. В этом случае, если представленная гражданином трудовая книжка является документом советского или российского образца, необходима следующая запись. Если имеется национальная трудовая книжка, работодатель должен подать заявку на получение российской трудовой книжки. В этом случае записи из белорусской трудовой книжки не переносятся.

Ошибки, совершаемые при трудоустройстве граждан Белоруссии

Гражданин Беларуси устраивается на работу в отдел маркетинга. Он предоставил работодателю полный пакет документов, но кадровая служба требует удостоверение личности и полис медицинского страхования.

Такое требование противоречит закону. При приеме на работу такие документы предоставлять не планируется. Кроме того, гражданин может получить медицинскую страховку при устройстве на работу (через своего работодателя).

При приеме на работу гражданина Беларуси работодатель потребовал от него пройти медицинское обследование. Поскольку должность сотрудника не требует обязательных медицинских осмотров, сотрудник отказался от их проведения.

Следует помнить, что в большинстве случаев медицинские осмотры при приеме на работу не требуются, поэтому требование работодателя в данной ситуации является незаконным.

Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

В соответствии со ст. 13 сек. 4 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ работодатели и директора могут нанимать иностранцев при наличии у них разрешения на привлечение и использование услуг иностранных работников. Сами иностранцы могут работать в России только после 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

Читайте также:  5 лучших мест, которые стоит увидеть в Кемере: что посмотреть в Кемере и его окрестностях

Эта процедура не применяется, если иностранец имеет определенный статус:

    постоянно или временно проживает в России, т. е. имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание; въехали на территорию РФ в безвизовом режиме; высококвалифицированный специалист; участвует в государственной программе переселения бывших соотечественников в РФ; работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве в России, является сотрудником международной организации или частным принимающим этих людей работает на иностранное юридическое лицо, занимающееся установкой, эксплуатацией и гарантийным обслуживанием оборудования, поставляемого в Россию. работает аккредитованным журналистом в РФ, учится в РФ в профессиональных учебных заведениях и высших учебных заведениях и работает в свободное время приглашен в Россию в качестве исследователя или преподавателя для определенных целей приглашены в Российскую Федерацию для деловой, гуманитарной, исследовательской или преподавательской деятельности; въехал в РФ на 30 дней для поездки; был приглашен в Российскую Федерацию в качестве медицинского, педагогического или научного работника; имеет статус беженца; ему было предоставлено временное убежище и в некоторых других случаях.

Таким образом, получение разрешения на трудоустройство иностранных работников требуется только для иностранцев, имеющих визу и временно находящихся на территории Российской Федерации. Об этой категории людей и пойдет речь в нашей статье.

Чтобы работодатель мог получить такое разрешение, его потребность в иностранных рабочих должна быть принята во внимание при определении государственных ограничений на въезд иностранцев в Россию для работы. Это делается путем подачи заявления в бюро по трудоустройству о необходимости трудоустройства иностранных работников до получения разрешения. Порядок подачи заявок работодателями определен Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Если заявка одобрена, работодатель может перейти к следующему этапу и подать заявку на получение разрешения на трудоустройство иностранных работников.

Порядок получения разрешения определен Приказом МВД России № 541 от 01.08.2020. Им утверждено Положение о предоставлении государственных услуг по выдаче разрешений Департаментом миграции. Министерства внутренних дел и его территориальных подразделений.

Для получения разрешения работодатель должен подать заявление в Департамент миграции по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392 (п. 37 Положения). Заявитель также имеет право предоставить:

    Копия паспорта, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для индивидуальных предпринимателей); Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц); Свидетельство о государственной регистрации юридического лица в РФ (для иностранных компаний); платежная квитанция после уплаты гербового сбора (§ 65-65.1.4 Правил).

Можно подать заявку в электронном виде, подписанную квалифицированной электронной подписью. В этом случае прилагаемые документы необходимо предоставить на бумажном носителе при получении разрешения.

При этом следует учитывать, что миграционные органы будут проверять, было ли подано заявление о разрешении на работу для иностранцев. Разрешение выдается только при наличии заключения регионального органа службы занятости о приеме на работу и использовании иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Порядок оформления данного заявления определен Приказом Минтруда России № 795н от 24 октября 2014 года. В нем указано, что заявление подается на основании заявления миграционной службы. Решение о нецелесообразности приема на работу иностранных работников может быть принято бюро по трудоустройству, если в реестре нет информации о спросе работодателя на иностранных работников, поскольку он не предоставил такую ​​информацию; либо в CPS есть зарегистрированные россияне, чьи профессии совпадают с вакансией для иностранца, а также в других случаях.

Отрицательный ответ агентства по трудоустройству является основанием для отказа в выдаче разрешения на прием на работу иностранных работников (§ 71 Регламента).

При положительном ответе срок выдачи разрешения составляет 30 календарных дней с момента получения документов, в том числе через госуслуги (§ 26 Регламента). Срок выдачи разрешения может быть продлен до 30 рабочих дней, если требуется дополнительная проверка документов (п. 27 Положения).

Оплачивается госпошлина за получение разрешения в размере 10 тысяч. рублей за каждого иностранного работника (п. 23 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса).

Получение разрешения возможно только в бумажной форме, оформление документа в электронном виде не допускается (п.25 постановления). Срок действия разрешения – один год (пункт 4 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Размер квоты на иностранных работников на 2021 год

В России существуют ограничения на трудоустройство иностранцев с визами. Их размер ежегодно утверждается правительством с учетом демографической ситуации в регионах и возможности предприятия принимать вновь прибывших (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

На 2021 год лимиты на выдачу приглашений на работу и разрешений на работу для владельцев иностранных виз установлены Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2020 года №1902. Согласно документу, в следующем году может быть оформлено 101 871 приглашение и столько же разрешений на работу.

Эти суммы не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (ст. 13 (2) (2) Закона № 115-ФЗ).

Более того, согласно ст. 18.1.5 Закона № 115-ФЗ правительство имеет право ежегодно определять допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики. Данный показатель определяется с учетом потребностей рынка труда в данном субъекте Российской Федерации и необходимости приоритетного трудоустройства граждан России.

Такие квоты на 2021 год утверждены Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2020 года № 1823. Согласно документу, в следующем году ограничения на привлечение иностранной рабочей силы в различных секторах экономики в процентах от общего количества сотрудников, будут следующими:

    в сфере выращивания овощей (код 01.13.1) – 50%; Лесное хозяйство и лесозаготовки (код 02) – 50%; обработка древесины, производство изделий из дерева, пробки и соломы, кроме мебели (код 16) – 50%; строительство (код F) – 80% (не относится к Республике Бурятия, Амурской области и Москве, в Дагестане квота 50%), Оптовая торговля необработанной и необработанной древесиной (код 46.73.1) – 50%; Оптовая продажа пиломатериалов (код 46.73.2) – 50%; Розничная торговля алкоголем в специализированных магазинах и табачными изделиями (коды 47.25.1, 47.26) – по 15%; розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых точках (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) – 0%; деятельность в сфере прочего внутреннего пассажирского и автомобильного транспорта (коды 49.3, 49.41) – 24%; управление недвижимостью за вознаграждение или по договору (код 68.32) – 70%; строительно-земельное обслуживание (код 81) – 70%; прочая деятельность в области спорта (код 93.19) – 25%.

Работодатели, количество иностранных работников которых превышает установленные лимиты, обязаны привести их количество в соответствие с допустимым участием, т. е. уволить сверхурочных работников.

Статья 18 (1) 17 ФК КоАП предусматривает административную ответственность за несоблюдение данного требования. Штраф для граждан составляет от 2000 до 4000. рублей, для чиновников – от 45 до 50 тысяч. рублей, а для организаций – от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Порядок привлечения иностранного работника

Чтобы иностранец из страны с визой мог въехать в Россию на работу, ему необходимо получить визу. Основанием для его оформления является приглашение на въезд в Россию для выполнения работы от работодателя (ч. 1 ст. 25 Закона № 115-ФЗ).

Приглашение к выполнению работы иностранному работнику оформляется уполномоченным подразделением МВД по запросу работодателя или клиента (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Количество квот, определяемое правительством, учитывается при оформлении приглашений и разрешений на работу.

Регламентом оказания государственных услуг по оформлению приглашений на работу, утвержденным Приказом МВД России от 29.09.2020 № 677, установлено, что для получения приглашения работодатель представляет следующие документы: миграционное управление МВД

    Заявление в двух экземплярах. Также можно подать заявку в электронном виде через портал государственных услуг. Его форма приведена в приложении к Положению;
Читайте также:  Проверить готовность патента Сахарова к работе в Москве: по фамилии, номеру паспорта ИНН

При подаче заявления на бумажном носителе российская организация, иностранная компания или индивидуальный предприниматель должны подать заявление в миграционную часть по месту постановки на учет в налоговом органе. Граждане-работодатели подают заявление по месту жительства или пребывания (пункты 75, 76 Регламента).

    Копия паспорта иностранца, срок действия которой не должен истекать ранее, чем через 6 месяцев после окончания пребывания. Срок действия паспорта не может истечь ранее, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания; Гарантийное письмо приглашающей стороны о ее обязательствах по оказанию иностранцу материально-медицинской помощи и проживания; Документы для иностранца для получения разрешения на работу в России. Разрешение на работу выдается одновременно с приглашением (ст. 18 (2) (2) Закона № 115-ФЗ).

Помимо этих документов, работодатель вправе предоставить копию разрешения на трудоустройство иностранных работников, разрешение ФСБ на въезд на территорию с особым режимом, подтверждение уплаты госпошлины и другие документы. , в зависимости от конкретной ситуации. Однако их отсутствие не является основанием для отказа в оформлении приглашения (пункт 35 Положения).

При этом есть возможность отклонить приглашение в случае исчерпания квоты, установленной Правительством Российской Федерации (п. 37.8 Положения).

Размер государственной пошлины за оформление приглашения иностранному гражданину составляет 800 рублей за каждое приглашенное лицо (п. 17 п. 1 ст. 333.28 ТВК РФ).

При отсутствии оснований для отказа в выдаче приглашения общий срок рассмотрения документов не может превышать 20 рабочих дней с момента регистрации заявки (п. 25.4 Положения).

Бланк приглашения выдается в день подачи запроса на приглашение, а электронное приглашение отправляется в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения (пункт 26 Положения).

Заключение договора с иностранным работником

Помимо общих документов, которые предоставляются при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), иностранцам также необходимо предоставить специальные документы. Их список можно найти в статье 327. 3 Трудового кодекса России. В случае с визами для иностранцев, временно проживающих на территории Российской Федерации, это:

    Договор (полис) ДМС действует на территории Российской Федерации. Этот документ не требуется, если ДМС для сотрудников оплачивает работодатель. Медицинская политика должна обеспечивать оказание базовой медицинской помощи и специализированной неотложной медицинской помощи; Разрешение на работу (может быть подано позже, если для выдачи этого разрешения требуется трудовой договор).

Что касается общего перечня документов, упомянутых в ст. 65 ТК РФ следует отметить, что иностранец с визой должен иметь документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (личного) учета. В соответствии с п. 1, арт. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранцев, временно пребывающих на территории Российской Федерации и выполняющих работу по трудовому или гражданско-правовому договору для выполнения определенной задачи, услуга. Если у иностранца нет индивидуального лицевого счета, работодатель должен предоставить в ПФР информацию об открытии для него индивидуального пенсионного обеспечения.

Более того, если у иностранца нет трудовой книжки, работодатель должен выдать ему этот документ. С 2021 года при приеме на работу иностранца трудовые книжки не будут выдаваться, а информация о приеме на работу будет храниться в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ). Это означает, что для работающих иностранцев, как и для российских сотрудников, необходимо будет предоставить информацию о профессиональной деятельности в ПФР.

Сам трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, помимо общей информации, предусмотренной частью 1 статьи 57 ТК РФ, должен также содержать сведения, указанные в статье 327.2 ТК РФ. Федерация.

Сюда входит информация о разрешении на работу и информация о политике ДМС или соглашении между работодателем и медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг работнику. Если разрешение еще не получено, определенная информация вносится в трудовой договор позднее (статья 57.3 ТК РФ).

Кроме того, трудовой договор может быть заключен только с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Уведомление о привлечении иностранных работников

В соответствии со ст. 13 сек. 8 Закона № 115-работодатели, нанимающие иностранных работников, обязаны уведомлять миграционные органы о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение определенной задачи (услуги) с иностранным работником, а также о прекращении договор. Уведомление должно быть сделано не позднее трех рабочих дней со дня исполнения или расторжения договора.

Даже если трудовой договор с иностранцем не был составлен в письменной форме, об этом необходимо уведомить миграционную службу Министерства внутренних дел и администрации. Такой подход был отмечен Верховным Судом РФ в решении № 25-АД10-6 от 14.07.2010.

Теперь уведомление подается в порядке и по формам, указанным в Приказе МВД России от 04.06.2010 г. 2019 № 363. С 2021 года вступает в силу Приказ МВД России от 30 июля 2020 года № 536, которым утверждается новый порядок и формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем. Существенных изменений в процедуре не будет.

Уведомлению подлежат все привлеченные иностранцы, с которыми заключен трудовой договор.

Его можно подать лично в местный орган Министерства внутренних дел, по почте с уведомлением о получении и списком приложений или в электронном виде через портал государственных услуг. В последнем случае уведомление аутентифицируется с помощью усовершенствованной квалифицированной электронной подписи.

Выполнение обязанности уведомить Министерство внутренних дел о приеме на работу иностранца имеет важное значение, поскольку невыполнение этого требования может привести к наложению крупного штрафа. В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации за неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления должностное лицо будет оштрафовано от 35 до 50 тысяч рублей, а организация – от 400 до 50 тысяч рублей. 800 тысяч рублей или компания будет приостановлена ​​на срок от 14 до 90 дней.

Налоги за иностранных работников в 2021

ЯМА

Ставка удерживаемого подоходного налога с населения зависит от того, является ли иностранный работник налоговым резидентом. Если иностранец является резидентом, то есть находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 последовательных месяцев, налог удерживается по общей ставке 13% (статья 207, пункт 2 и статья 224, пункт 1. и 3 Налогового кодекса Российской Федерации).

Обращаем ваше внимание, что в 2020 году гражданин считается налоговым резидентом, если он находился в России от 90 до 182 дней, что меньше общего срока, и подлежит заявлению о проверке.

Налог удерживается в размере 30% с доходов иностранцев-нерезидентов (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ).
Если иностранный работник не был налоговым резидентом в начале года, но приобрел этот статус в течение года, НДФЛ пересчитывается по ставке 13%.

Налоговые вычеты по НДФЛ распространяются только на иностранных физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации (п. 3 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

Страховые взносы

Пенсионное страхование и отчисления от несчастных случаев на производстве из заработной платы иностранных рабочих взимаются в стандартном порядке и по общеустановленным тарифам (п. 15, п. 1, ст. 422, п. 1, ст. 7 Закона № 1, ст. 167-ФЗ от 15.12.2001, ст. 5 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998).

Взносы HHI уплачиваются по общим правилам, но только до фиксированной максимальной базовой суммы и по специальной ставке 1,8% (п. 2 п. 2 ст. 425 TWC РФ).

Взносы в ОПЗ не выплачиваются (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Оцените статью
Добавить комментарий